Retraites : derniers réglages avant la fusion de l’Agirc et de l’Arrco

Syndicats et patronat se réunissent ce mercredi pour négocier les détails de la fusion dont ils ont acté le principe en octobre 2015. Des harmonisations de droits (réversion, plafond des majorations pour parents) doivent encore être décidées.

En janvier 2019, l’Agirc et l’Arrco vont fusionner pour faire place à… l’Agirc-Arrco. De toute évidence, chercher un nom qui sonne bien pour réunir les deux régimes complémentaires de retraite des salariés du privé n’est pas la priorité des partenaires sociaux. Ces derniers préfèrent montrer qu’ils sont des gestionnaires efficaces, alors que se profile une ambitieuse unification du système de retraite .

Syndicats et patronat se réunissent ce mercredi au Medef pour négocier les détails de la fusion dont ils ont acté le principe en octobre 2015 . De part et d’autre, ils espèrent aboutir vite. «Sur le fond, personne n’a envie de discuter le bout de gras, car il n’y a pas de gros enjeux financiers », souligne Frédéric Sève, chargé des retraites à la CFDT. «Nous serons surtout satisfaits d’avoir mené à bien le chantier », ajoute-t-il. La Confédération est en effet le principal signataire de l’accord de 2015, avec la CFTC et la CGC. Elle réclamait cette fusion.

Majorations familiales

Le Medef est encore plus allant. Il a hâte de passer aux travaux pratiques sur la «réforme systémique » des retraites promise par Emmanuel Macron . Il veut donc conclure ce mercredi, sachant que la négociation commencée en septembre doit avoir abouti avant janvier. Quitte à lâcher du lest sur les derniers réglages .

Ainsi, il existe des majorations de pension pour les parents, plafonnées à un peu plus de 1.000 euros par an, à l’Agirc comme à l’Arrco. Le futur plafond unique ne sera ni à 1.000 ni à 1.500 euros, mais devrait s’établir à 2.000 euros pour tous.

De même, l’âge de la réversion étant fixé à 55 ans à l’Arrco, mais 60 ans à l’Agirc, le Medef propose de trancher à 57 ans… tout en restant à l’écoute de la CFTC, qui réclame avec force 55 ans pour tous les salariés. «Harmoniser les droits familiaux ne coûtera qu’un peu plus de 100 millions d’euros en 2020, à rapporter à 60 milliards de réserves, ce n’est pas le sujet », explique une source patronale {…}

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Source : lesechos.fr